よくあるご質問

Q.1　具体的にどのような仕事をしていますか？
何らかの要因で地域社会での生活が一時的に困難な方に対して、様々な助言やサポートを行い利用者の社会復帰を目指します。また、地域社会へ復帰された方に対しても、引き続きサポートを実施し、円滑な社会生活を支援します。
その他にも、これらの課題に対して有効な施策を検討し、提言にまとめたり、自ら施策を実施しています。
Q.2　給料や諸手当について教えてください。
給料のほか、職位に応じて職位手当がつきます。給料は、職歴により加算されることがあります。
その他扶養手当、住居手当、通勤手当等の手当が支給されます。また、宿直勤務の場合には、宿直手当が支給されます。なお、諸手当の支給は採用区分により適用が異なりますので、ご確認下さい。
Q.3　勤務体制や休日はどうなっていますか？
１か月単位の変形労働時間制を導入しています。施設によっては、宿直勤務や土・日曜・祝日の勤務もあります。
勤務時間は、通常／8:30～17:15　遅番／10:15～19:00・11:15～20:00・12:15～21:00、ただし勤務先により多少異なります。
Q.4　福利厚生について知りたいのですが？
各種保険加入（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険）、年次有給休暇（年間20日／初年度4月採用の場合は15日）、その他に慶弔、夏季、産前産後、育児等の休暇が設けられています。
なお、福利厚生制度は勤務条件（就労時間等）により適用が異なりますので、ご確認ください。
Q.5　配属先は選べますか？
必ず希望通りになるとは限りませんが、配属先は、本人の希望と適性を考慮し決定します。
Q.6　人事異動の仕組みはどうなっていますか？
3～6年に1度程度の異動があります。
当事業団は、特徴的な施設が多数あります。また、特別区等の公共団体への派遣研修制度もあります。
業務を通し幅広い知識が習得できるのが当事業団の特徴です。
Q.7　昇任制度はどうなっていますか？
主任、係長、所長の役職があります。
昇任は、日頃の勤務実績や選考試験により、客観的な評価に基づき行います。
Q.8　研修体制はどうなっていますか？
法人内部において、様々な研修カリキュラムを用意しています。
また、外部の専門機関等との研修にも積極的に参加することができます。
Q.9　社会福祉士などの資格を持っていませんが、職務に差し支えませんでしょうか？
資格、経験等は問いません。
多くの職員は、仕事を続けながら、社会福祉士等の専門的な資格取得にチャレンジしています。

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